Защита уголовного адвоката по делам о невыплате зарплаты в Ижевске и УР

Состав преступления состоит не только в полной невыплате заработной платы свыше двух месяцев, но и в частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев.

Часть 1 ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
Часть 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат либо за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Часть 3 ст. 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за причинение указанными действиями тяжких последствий.

Дата, с которой исчисляется период невыплаты заработной платы, определяется днем, следующим за установленным в трудовом договоре либо локальных актах организации днем выдачи заработной платы, в который выплата зарплаты не была произведена.

Непременным условием наступления уголовной ответственности является наличие у работодателя какого-либо корыстного мотива и (или) иной личной заинтересованности в невыплате заработной платы работникам, при наличии для этого реальной возможности.

При проведении проверки, предшествующей возбуждению уголовного дела, а также в процессе расследования уже возбужденного уголовного дела правоохранители обязаны провести, но не всегда проводят на практике, комплекс следственных действий, направленных на установление возможности выплаты работнику заработной платы.

Вариантами такой проверки является истребование в банках выписок движения денежных средств по счетам компании, изучение кассовых книг, анализ зарплатных ведомостей. Полученные документы анализируются следственным органом, подвергаются судебным бухгалтерским экспертизам.

Неблагоприятные последствия можно прогнозировать в случаях, когда установлен факт наличия денежных средств на счетах или в кассе организации на принятую в организации дату выплаты заработной платы, и подтверждения того, что имевшиеся денежные средства расходовались не на выплату заработной платы, а на иные нужды организации (например, на расчеты с кредиторами, либо деньги получал только руководитель). Указанные действия работодателя будут расценены как личная заинтересованность или корыстный мотив работодателя на уклонение от осуществления причитающихся работнику выплат.

Таким образом, уголовная ответственность наступит, только если невыплата имела место при наличии ее реальной возможности. Любые платежи и расчеты с контрагентами, осуществляемые организацией в условиях невыплаты заработной платы сотрудникам, могут быть расценены правоохранителями как корыстная или иная личная заинтересованность.

Невыплата заработной платы может быть полной и частичной. Под частичной невыплатой заработной платы в статье 145.1 УК РФ подразумевается выплата в размере менее половины подлежащей уплате суммы.

В настоящее время существует возможность прекратить уголовное преследование в отношении лица, впервые совершившего подобное преступление. Прекратить уголовное дело можно если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасить задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатить проценты (выплатить денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ.

Расследуют уголовные дела о невыплате заработной платы следователи Следственного комитета РФ.

В случае принятия решения о возбуждении уголовного дела начинают проводиться непосредственно следственные действия. С этого момента все общение будет происходить именно со следователем.

Процесс расследования подобных уголовных дел заключается в следующем.

Проводятся допросы работников компании, которые в своих показаниях сообщают информацию о полной либо частичной невыплате заработной платы, а также указывают сумму задолженности. При этом могут проводиться допросы не только тех сотрудников, которые обратились с заявлением о невыплате заработной платы или в отношении которых данные факты были выявлены, но и всех остальных сотрудников согласно штатному расписанию. Подробно допрашивается руководитель, главный бухгалтер.

Следственный орган запрашивает информацию в налоговом органе обо всех банках, где открыты или когда-либо открывались расчетные счета компании; запрашивает в банках расширенные выписки о движении денежных средств по счетам компании; проводит анализ денежных операций, осуществленных компанией в интересующий период времени.

В ходе следствия от работодателя истребуется либо изымается в ходе обыска (выемки) необходимая информацию и документация, например, регистры бухгалтерского учета, жесткие диски компьютеров с базами данных 1С, бухгалтерская отчетность и ведомости выдачи работникам заработной платы для проведения их анализа и исследования. После получения документов и сведений назначается и проводится бухгалтерская судебная экспертиза, в ходе которой будет достоверно установлено:
— имелись ли на счетах организации денежные средства;
— в какой период времени и в каком объеме;
—на какие цели данные денежные средства были израсходованы.

Кроме этого, будут проведены допросы сотрудников и руководства компаний, с которыми имелись взаимоотношения, на предмет осуществления денежных переводов в интересующий следствие период времени, а также о суммах, которые были выплачены.
Все это в совокупности будет являться доказательственной базой по уголовному делу и свидетельствовать о наличии корыстного мотива или иной личной заинтересованности руководства в невыплате заработной платы, так как будет достоверно установлено, что денежные средства расходовались на другие нужды фирмы.

При возникновении в компании подобных кризисных ситуаций очень важно суметь их своевременно урегулировать.

— Провести беседы с работниками, объяснив возникшее финансовое положение и обозначив планируемые сроки разрешения проблем. На данном этапе важно избежать обращения работников в правоохранительные органы или прокуратуру.

— Если достигнуть взаимопонимания с работниками не удается, целесообразно рассмотреть вопрос о снижении количества персонала в штате либо о возможности перевода людей на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом все эти действия и организационно-штатные мероприятия необходимо провести с соблюдением трудового законодательства, не допуская нарушения дополнительных прав работников.

—Необходимо продумать и предусмотреть механизм работы компании в период проверки факта невыплаты заработной платы и расследования уголовного дела. Важно помнить, что на период расследования правоохранители могут изъять все бухгалтерские документы, компьютеры, а также через суд заблокировать все расходные операции по счетам организации в банках.
Поэтому нужно заранее сделать копии всех договоров, доверенностей, иных документов, баз данных бухгалтерского учета и всего того, без чего работать невозможно.
Предупредить важнейших контрагентов о возможных временных трудностях в сотрудничестве и призвать к пониманию сложившейся ситуации.

Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.